區縣群眾相關部門，市群眾相關部門各處門： 經設計，現將《合肥市事業性標準職業技術工藝人數離崗去創新網絡創業施實方法》國務院讓大家，請嚴格遵守連接。 ?

南昌市企業發展計量單位專注技術工藝職工離崗革新再就業快速執行土辦法?

?第一條　為充分調動全市事業單位專業技術人員創新創業的積極性，促進科技成果轉化和經濟轉型升級，根據《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》（國發〔2015〕23號）、《國務院關于大力推進大眾創業萬眾創新若干政策措施的意見》（國發〔2015〕32號）以及《中共武漢市委武漢市人民政府關于加快推進全面創新改革建設國家創新型城市的意見》（武發〔2015〕7號）等文件精神，結合我市實際，制定本辦法。

?第二條　本辦法所稱離崗創新創業，是指全市事業單位編制內的專業技術人員離崗創辦（領辦）企業或者帶著科研項目和成果離崗到企業開展創新工作。下列人員不適用本辦法：

（一）小微校學、治療安全衛生組織 的運轉職工； （二）參照物公務活動員法安全管理的事業性機構事業人數； （三）做設及地方迷團、國防教育安全的科技深入分析項目深入分析等辦公的者； （四）法律要求、法律等要求允許離崗創新發展自主創業的職工。

第三條　事業單位編制內的專業技術人員書面提出離崗創新創業申請（填寫《武漢市事業單位專業技術人員離崗創新創業申請表》，附后），按照干部人事管理權限經主管部門或所在單位同意后可以離崗創新創業。離崗期限由事業單位與離崗創新創業人員協商確定，最長不超過5年。創新創業人員在離崗期內保留人事關系，其人事檔案由原單位管理，原單位不得以離崗為由解除其人事關系。

第四條　事業單位應當根據離崗創新創業人員的實際情況，與其簽訂協議，明確雙方權利義務，約定待遇、責任、考核、期限、科研成果歸屬和收益分配等內容，原聘用合同中止履行。離崗創新創業人員應當將所創辦（領辦）企業取得的工商登記證明或者開展創新工作所在企業的工商登記證明于30日內交原單位備案，并定期向原單位報告創新創業情況。

第五條　創新創業人員在離崗期內與原單位其他在崗人員同等享有參加專業技術職稱評定和崗位等級晉升的權利，可以將其在企業工作期間創造的經濟效益作為職稱評定、崗位等級晉升的業績條件，并可不受原單位專業技術崗位結構比例的限制。

第六條　創新創業人員在離崗期內保留基本待遇，有關事項按照以下規定處理：

（一）總體工薪（例如：職能部門工薪、薪級工薪）由原企業下發。 （二）中國社會穩妥費（含職業年金）和房屋社保公積金再繼續由原方主管管理，付費工資基數都依據崗位工作職責平衡等級確認，所必需材料費由原方和各人都依據暫行規定的比例怎么算承擔起。離崗信息化草根創業專業人員優勢公司企業另重新為其補交公傷穩妥費。 （三）發生傷殘認定認定的，原方和所在地單位要協助了解傷殘認定認定統計表調查核實運作并承擔風險根據的傷殘認定認定保險費用金職責。傷殘認定認定保險費用金福利支付卡，并按照本地想關法律規定執行命令。 （四）年終考慮征求意見由離崗什么是創業孵化人人工隸屬企業開據，除受行政性行政處分、刑事懲罰等其原因不宜設定為優秀左右等次的具體行政行為外，其年終考慮效果視為優秀等次，并明確要求正常的變動黨案公資，工齡維持折算。 （五）離崗信息化開店者提前退休、喪葬撫恤等細節確定原部門相同者薪資待遇治理 。

第七條　創新創業人員在離崗期內和離崗期滿后的崗位聘任按照以下規定處理：

（一）在離崗期前，研發開店人考生工作可不可以隨著真實現狀撤銷離崗研發開店人，并口頭材料提出者調用原部門辦公的報考，原部門應先在接收口頭材料報考30交易日遵照其正規專業技巧中分分類分類開展相同職位聘請辦公，甲乙雙方復原進行原特聘合同協議，從獲得許可回原部門的次月起遵照的規定體現核發績效考評的薪資等有關薪資。原部門無相同中分分類分類職位缺員的，可先將返崗研發開店人考生工作列為特設職位工作，并可籌劃其與同職位中分分類分類考生工作在一塊叁加上分類（中分分類分類）職位競選。 （二）在離崗到期后，信息化創業人相關的人員應該實時折回原院校操作的，原院校應該在到期后30操作日內完成部門聘請及相關的操作的。 （三）在離崗到期后，多元化眾創技術人員不跳轉原公司的崗位的，應在到期后30事業日內與原公司的申請辦理好更改外聘配資合同要辦；對延期未申請辦理好要辦，經原公司的通知模板后尚未跳轉原公司的崗位的，采用突然曠工處置。

第八條　對解聘和辭聘的離崗創新創業人員，原單位應當及時為其辦理解聘和辭聘手續，終止人事關系，核銷人員編制，其人事檔案交由人才服務機構管理，社會保險按照國家和省、市有關規定辦理。

第九條　事業單位領導人員按照干部人事管理權限，經主管部門同意后，可以辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創新創業。對擔任事業單位內設機構領導職務（含管理六級及以上領導職務）的，經單位同意后，可以辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創業。離崗期內或者期滿后返回原單位工作的，由原單位按照專業技術人員身份做好崗位聘任及相關工作。

第十條　事業單位分類改革中涉及事企分離的單位，其專業技術人員到本單位所創辦企業從事創新工作的，參照本辦法的規定執行。

第十一條　事業單位在切實履行所承擔公益服務職能的前提下，應當支持專業技術人員離崗創新創業，并會同所在企業加強對離崗創新創業人員的管理和服務。原單位應當對離崗創新創業人員離崗時以及離崗期內和期滿后返回原單位工作的情況進行公示；原單位應當于每年以及離崗創新創業人員離崗期滿后到其所在創新創業企業對其進行考察考核，并對其表現情況進行公示；對原單位疏于管理導致出現“吃空餉”行為以及離崗創新創業人員發生違紀違規行為的，按照規定追究相關人員責任。事業單位及其主管部門應當及時將離崗創新創業人員工作、表現情況報同級政府人力資源社會保障部門備案。

第十二條　離崗創新創業人員應當嚴格遵守法律法規、離崗創新創業協議約定和所在企業的規章制度。對未定期報告創新創業情況、違反協議和發生違紀違規行為的，原單位視情形終止離崗創新創業協議，責令其返回單位，并按照有關規定嚴肅處理。離崗創新創業人員與原單位發生人事爭議的，依照人事爭議有關規定處理。

第十三條　本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋，自2016年11月1日起施行，有效期5年。