面試是走上職場的第一步，為此我們總會多方投遞簡歷，爭取各種面試機會，似乎參加的面試越多，心里就越踏實。可是在這手忙腳亂地面試中，我們總會忽視一些細小卻又致命的細節，結果常在不自覺的情況下導致面試失敗。哪些情況會導致面試失敗呢？

穿著打扮不符合 面試穿著打扮不要太隨便，衣服要干凈整潔，不是說一定要穿西裝打領帶。

簡歷內容夸張，不夠真實 基本上99%的人，簡歷上都有夸大的成分。適當的美化HR并不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習慣。但是，如果簡歷上存在不真實的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會被接受。比如說，某人在某公司實習，簡歷上講到此人負責某些項目，一個還沒有畢業的人，怎么可能負責這么重要的項目，一問之下發現，原來他只是負責項目里面的一些普通資料的整理，并沒有進入實質性的工作環節。如果你說參與到這個項目里面，那沒問題，但是你說的是“負責”，還說得好像沒了你不行，這個就太夸張了。

你缺乏定位 你看起來太像一個“雜家”，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現的很隨便，談話沒有重點，公司自然認為缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。

只談薪水漫天要價 某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試。面試官覺得其中一位同學很不錯，但這位同學只是個沒有工作經驗的應屆本科畢業生，要求的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助了。

在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是我們相當重視的因素，但千萬不可以一開口就談薪資。面試中的第一步一定是展示自己，讓面試官覺得我們是適合這份工作的。如果還沒讓面試官了解我們真正的能力水平，就提薪水，會讓面試官反感。

一般面試官對我們充分了解后，如果感興趣，會主動提出薪水問題。而談薪水也一定要提前摸清市場行情，漫天要價很有可能被放棄，因為很多大公司對于不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準的。

過度緊張，缺乏自信 應聘者去面試可能因為緊張而導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應，這樣會讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響面試進程和面試質量的殺手。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。

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