求職面試是一場硬仗,不是每個人去面試了都能夠成功被錄取的。HR會根據每一位應聘者的表現篩選合適的人才,如果你每次面試都是失敗的,那么你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了。大致歸納以下幾點:
一、薪酬要求不合適
薪資方面要表現得靈活性,要多了解人才市場的行情,不要拿你之前工作的薪資來作為標準,根據你自己的能力自己的才能做一個薪資調查和基本了解。面試時不要讓面試官覺得你就看中薪資和待遇,而不關心你能給公司帶來什么價值。
二、面試前不做準備
面試之前不做準備不是自信的行為而是自負的行為。并不是自己覺得自己非常出色就一定能夠通過面試的,所以大家千萬不要有這樣的心理。要HR覺得你出色,那么你才能夠真正通過面試。所以,求職面試之前大家還是要做好充分的準備才可以。不要想當然,也不要太小看HR!有時候HR問的問題還是很刁鉆的,你沒有認真了解過他們的公司你未必能夠答出來。
三、定位不明確
可能在你面試的時候,表現得各方面都懂一點,但是并不精,所以你也說不清楚什么工作適合你,你自己想要做什么,說話就沒有了重點,面試官就會覺得你沒有明確的目標,沒有給自己很好地定位。
四、太過表現自己
在面試的過程中,你太過著急或者渴望得到這份工作,所以就太過表現自己,卻給面試官帶來壞的印象。你應該制作一份有影響力的、以成就為中心的簡歷,利用簡歷更好地表現自己。當然面試的時候,多傾聽、多理解,說要說到恰如其分。
五、不易溝通相處
面試時,面試官可能發現你很多缺點和一些好不好習慣,比如:例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、充分協作。
六、提低級問題
求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質,而同時你也可以問一些與你所學的專業相關的問題,或者問一些企業工作制度等問題。但在發問之前,你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義,尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水?辦公室內是否有衛生間?單位平常是否組織大家旅游等等,這些很可能使很好的面試砸了鍋。
確實,在面談后的好久內,假設你沒了達到公司的面談可是,家長也可以試用打電話結束尋問一個可是。不僅可是該怎樣,你都是要保持穩定謙恭學校的表態,還有就是謙虛謹慎容忍外人給自身的最好和缺陷。確實,自身需要要有努力。
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