每家企業基本都有自己的招聘人員，但是為何還是有那么多企業選擇委托獵頭公司招聘人才呢?難道獵頭做得比企業好，還是因為其它原因呢?下面【騰飛人才】勞務派遣公司小編和大家說說。

一、自然就是術業有專攻，獵頭更專業。

企業也有人力資源部門負責員工的招聘工作，但是術有專攻。畢竟企業里面做招聘的都不是專業做招聘的，他們還會做其它工作，比如社保辦理，還有平時的一些行政工作等等。但是獵頭公司就不同，他們的工作就是招聘，沒有別的，而專業也就體現在了獵頭公司的崗位分析報告、人才需求報告、人才測評及面試報告以及簡歷的制作等方面。

二、獵頭公司提供更專業的職業咨詢。

獵頭的工作就是招聘，招聘就會面試，長年累月，見得人越來越多，而通過聊天的過程中，獵頭公司人員對行業的認識，對行業內人的了解，也許比許多業內人士還要多、還要深刻。因此，獵頭可以為候選人或者企業提供更加專業的執業咨詢。

三、獵頭有更強大的識人技巧。

在招聘時你要識人才能知道，這名人員符不符合用人要求，能不能擔得起這個崗位的擔子。在識人這方面相信獵頭公司會都得比較好一點。也許平常不會表現出什么，但是跟人選溝通幾次、面談幾次，基本就對你這個人完全的了解了，你的優勢劣勢是什么，都會掌握的一清二楚，這是真實的軟技巧。

四、獵頭公司擁有更好的談判溝通技巧。

獵頭的工作就是招聘，可是招聘，光光找到人了還是不行，還要在企業和候選人間周旋，做雙方的工作，才能更加有利的促進招聘的進行。如何才能留住通過獵頭公司招聘的高管等等。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。