一般參加用人單位面試時，HR都會要求先填寫一張表格，其中一項就是“期望待遇”。很多求職者填寫這項時都非常糾結，擔心填高了，用人單位對自己失去興趣;填低了，自己又吃虧。那到底面試表中如何填寫“期望待遇”?下面小編帶大家一起來看看。

第一種寫法：面議

如果你不知道填寫多少合適，或者擔心用人單位對自己失去興趣，可以在面試表“期望待遇”那項寫上面議。一般HR看到這樣的要求都會在面試中問一下你的薪資要求，這時候最好在心里有個價位，而不是HR說多少就多少，如果達不到自己想要的薪水，可以從公司提供的各種福利和未來發展前景來考慮。不要一味奔著錢去找工作，遇到好的平臺也適當放低要求。

第二種寫法：寫期望薪酬范圍

面試表中“期望待遇”除了寫面議外，寫期望薪酬范圍也是現在很多求職者的必然選擇。一般會看到求職者在那欄寫上5000元——6000元這樣不同薪酬的范圍，這也給了HR面談的一個空間。要如何寫好期望薪酬范圍，求職者還是得在面試前對公司進行了解，接著了解應聘崗位的市場價格，最后在結合自己的實際情況，寫個大致的期望薪酬范圍。如果對于比較感興趣的崗位，期望薪資仍然按照正常的市場區間去填寫。在面試中有跟HR談到薪資這塊，可以表達自己對于職位的意向度比較大，可以做相應的薪資調整。

第三種寫法：寫期望薪資

不少HR表示寫個期望的薪資，漲幅在30%左右是比較合理的，很多公司也是不會對此有啥看法的。如果對方對你滿意的話，那即便你的薪資填寫偏高，對方會主動與你協商，如果沒有主動與你協商，那么證明對方對你也不是非常看好。所以，填寫期待薪資還可以從側面知道對方對你的滿意度。此外，求職者填寫期望薪資也是對自身的價值和能力作出大概的定位，給用人單位一個參考。

以上三種填寫面試表中“期望待遇”的方法，看看哪種更適合自己呢

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