企業招聘難，是當今企業存在的一個痛點。現在到年底了，很多外來工都是辭職回家過年的，明年一回來，大部分的企業都是需要招聘人才的。招聘難，所以很多企業都選擇把員工的招聘工作外包出去，讓專業的招聘外包公司來負責完成，這樣一來企業就能更快解決用工問題。招聘流程外包真的是一點風險都沒有嗎?下面大家跟著【騰飛人才】一起來看看。

武漢招聘外包是人力資源管理外包的一個重要內容，指企業將員工招聘工作的部分或全部外包給第三方專業人力資源公司，專業勞務派遣公司利用自身優勢完成企業員工引進的一種新興招聘方式。

企業使用招聘外包后是可以幫助企業節省招聘成本，減少繁瑣的事務性工作，提高用工效率等這些好處，招聘外包真的是一點風險都沒有嗎?答案是否認的。做任何業務都是存在一定的風險的，下面小編例舉出來，大家參考下，對不對。

一、來自企業內部的風險。

企業把招聘工作外包給第三方招才外包公司來完成，會損害到企業人力資源部門中一部分員工的利益。還有招聘外包會造成用人部門對由外包服務商引進的員工不信任，從而限制了新員工發揮作用的空間。

解決方法：企業在選擇使用招聘外包時，一定要與企業的人力資源部門溝通好，避免出現對于招聘公司引進的人才不信任的情況。

二、來自招聘外包商的風險。

市面上做外包服務的機構自身素質的良莠不齊，選擇招聘外包商時，可能會出現“劣商驅逐良商”的現象，導致企業錯選了不理想的外包服務商，造成外包目標實現的次優化甚至是劣質化。

解決方法：企業在選擇與招聘外包公司合作時就要注意了，對于外包商的資質，規模合法性方面都要作一個查詢，盡量選擇一家正規合法有資質的招聘外包合作。

三、來自監控外包服務商招聘過程的風險。

在招聘外包的過程中，企業對外包公司的控制是有限的。如果過于強調外包的獨立性，降低監控力度，則招聘效果難以保證，然而過多地監控對方，會引起外包服務商的不滿，會直接影響之后整個招聘工作的效果，給企業帶來損失。

解決方法：其實在監控招聘外包公司方面，企業應該在與外包商在簽訂外包合同時，應就雙方在招聘過程中的身份認證達成協議，并商定企業實行對招聘過程監控的方式與權力。企業在發現外包服務商行為違背合同規定時應及時反饋，迫使外包服務商加以糾正，從而保證招聘外包的質量。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。