面試對于候選人來說至關重要，能不能收到offer，找到自己的下家，就靠面試了!如何才能在面試中讓HR看中，繼續往下看

一、面試之前

1、提前準備好常見問題的回答。

“介紹下你自己”、“為什么要辭職”、“你的職業規劃是什么”、“你的優缺點”等。

自我介紹的時候千萬不要原封不動的把簡歷復述一遍，最好是琢磨清楚對方最看重什么，然后語言簡練的“對癥下藥”。

2、了解用人單位發展歷程、商業模式、未來規劃及融資等情況。

根據我的經驗，如果你對用人企業相關信息很了解，能立馬博得面試官的好感。

這些信息可以在官網、度娘、微信公號上找到，如果有熟人在目標公司可以直接詢問。

3、結合自己申請的工作，評估自己的優劣勢。

4、總結2-3個最突出的工作成就，還原事件的過程，突出自己的貢獻。

5、想出適當的問題向面試官提問。

二、面試時

1、不要太早或太晚到達面試地點，太早會給對方造成壓迫感，太晚會讓人留下沒有時間觀念的印象。

2、無論內心多么緊張，語氣一定要充滿自信。

3、把“面試模式”切換為“交談模式”，別讓對方感覺你在背誦腳本。

4、不要說任何負面的評論，尤其是對上一家公司。

5、要懂得向HR銷售自己，這也是最重要的一點

你要客觀分析自己的優、劣勢，并提前了解用人需求，在面試的時候就可以強調自己這方面的優勢。

比如你面試新媒體運營，就可以提前關注用人企業的公號。

如果他們的公號比較注重原創，你就可以先挑選出自己的優秀作品，面試的時候向對方展示。

統計好自己在公開平臺發表過的原創作品數量，以向對方證明你具備持續產出原創的能力。

如果他們的公號會定期舉辦粉絲互動和對外推廣活動，說明他們可能會很注重你“活動策劃”的能力。

你就需要提前梳理自己過往的活動策劃經驗，假如你沒有這方面的經驗，也需要多收集同類優秀公號的成功活動案例。

三、面試之后

1、給HR發一條感謝信，可以是郵件，也可以是短信。

2、主動詢問面試結果，最好是郵件或短信的形式，次數不宜超過1次。

面試結束，HR通常會讓你回家等通知，但你也不要太聽話。他們確實需要時間跟用人部門商量，公司內部也要走流程，但你不能等太久。

在3-5天之后就要主動發郵件詢問面試結果，如果對方被選中的候選人放鴿子，你就有機會獲得二次選擇的機會，從而“趁虛而入”。

詢問面試結果也要講究技巧，一定要有禮貌，但姿態也不能太低，最好在郵件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深對自己的印象。

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