企業自己就可以招聘人才為什么還要勞務派遣呢?人才派遣與企業招聘有什么區別呢?各們別急，我們首先去了解一下什么是派遣人才，人才派送是指用人單位通過勞務派遣公司選聘急需的人才，并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。它們兩者有什么區別呢?下面【騰飛人才】小編和大伙說說。

一、兩者人員歸屬的區別。

勞務派遣工是人才派遣公司派遣到企業工作的人員，它不是企業的正式員工，與企業只是勞務關系，與企業招聘，是指企業人事直接招聘到的人員，這些人是歸屬企業的是企業的人。

二、兩者崗位上的區別。

相信有了解人才派遣的人都知道吧，派遣勞務派遣工只能在三性崗位上實施，三性講的是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而企業招聘呢?它可以在任何需要用工的崗位都能實施。

二、兩者的合同簽訂對象不同。

武漢勞務派遣服務是指專業的武漢人才派遣公司為第三方企事業單位提供人力資源服務(即員工)，員工與派遣公司發生勞動合同關系，工資也是由派遣公司發放，總之，員工是與勞務派遣公司發生勞動關系，而與實際工作的用人單位并無直接的勞動關系，只是由派遣公司派過去的員工，

企業人才招聘往往是用人單位直接的招聘行為，所招聘的人員直接與企業本身發生勞動合同關系!

最簡單區分兩者的區別就是一個是勞務派遣公司的人，一個是企業的正式工，所以大家就要清楚了，無論是企業招聘還是人才派遣都有它存在的價值，不然為什么那么多企業選擇派遣人才呢?

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中，中、高級人力資源師達80%以上。