通過勞務派遣公司提供的人事代理招聘服務來滿足企業用工的，目前對國內的企業來說還不多見，不過這是一個發展趨勢。代理公司的專業化、企業人力資源管理的外包化等都是將來發展的趨勢。而且通過代理機構提供的人事招聘服務可以滿足企業的快速用人需求，節約成本，提高工作效率。但是市場上有那么多人事代理招聘機構，如何選擇呢?下面【騰飛人才】小編為大家說說。

一、怎么選擇代理招聘機構。

在選擇武漢人事代理機構時，應注意以下幾點：

1、信譽問題，你所選擇的人才代理服務機構是否有良好的信譽非常重要。

2、人才中介機構的服務人員的職業素質非常重要，因為他們將代理你們的招聘，也就是說應聘者首先和他們見面，應聘者很容易從對他們的印象映射到對你們的印象。除了職業素質以外，這些服務人員還要具有專業素質，比如他們是否了解你們這個行業?是否有過成功的代理招聘經驗?等等。

3、才中介機構應該有完備的人事測試和評估設備及相應的工作能力，這些可以提高招聘的有效性。

另外要注意的是，他們是否能夠清晰地理解你對人員的具體需求?是否有信心去完成這項工作?這兩點也非常重要。

在初選好幾家人事中介機構以后，就可以分別讓他們給你擬出一份招聘計劃書。當然，前提是你的招聘需求應該非常明確，人事代理招聘需求包括招聘人員的職務、任職資格、工作職責、薪酬待遇、職業發展規劃、培訓機會等。考察他們的招聘計劃書時，要特別注意人事外包計劃書的合理性和可操作性。比如他們的招聘手段是如何保證招聘到合適的人才的?他們是否能夠通過招聘活動來獲取一些潛在人才的信息?他們是如何防范招聘中的風險的?他們的面試程序是怎樣的?這種程序是不是科學?等等。

經過對上述問題的判斷，基本上就可以確定代理招聘的人事外包中介機構了。在招聘計劃的實施過程中，要及時地與人才代理機構進行溝通，以確保代理招聘機構合作順利地進行。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務、社保代繳等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達80%以上。