人事代理招聘是指代理公司受企業委托尋找對應的人才，【騰飛人才】勞務派遣公司通過大量的線下線上資源搜尋人才、職位定位、評選為企業提供精準、快速、高效的人才代理招聘服務。那么代理人才招聘怎么做呢?人事外包招聘操作流程是怎樣的呢?下面小編就以騰飛人才勞務公司的代理企業招聘人才操作流程為例和大家說說。

武漢人才代理招聘服務流程如下：

一、崗位需求分析與協議。

1、審核確認對方企業合法資質，進行崗位需求分析，代理人才招聘服務能力評估。

2、篩選簡歷人才庫選取后選人員名單并分析采集簡歷渠道。

3、提供崗位需求與招聘流程;

4、客戶提供企業資質證明與雙方簽訂代理招聘協議書，繳納部分代理人才招聘服務費。

5、確定執行時間并制定相應應急預案。

二、信息發布與簡歷采集。

1、依據需求人數分析所需簡歷基數，人才基本要求以及相關專業等信息.

2、招才通代理招聘依據人才要求與簡歷基數，現有資源分析確認，初步制定簡歷來源與周期。

3、簡歷來源渠道依據現有資源大致分為：自主信息發布渠道為彩信報，微信公眾平臺。

4、外部渠道開發：根據職位性質，專業要求，年齡要求，技術性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市場發布，招聘網站注冊賬號發布信息并收集投遞簡歷，各大校園BBS，本地人才或招聘社區，相關技術培訓學校與培訓機構等發布招聘信息。簡歷統一發至公司統一的郵箱。

三、人員篩選。

1、面試人數確定按照基本比例1:8進行，即每8份簡歷篩選一份邀約面試并到場。

2、簡歷篩選條件：工作經驗，求職動機，普通話情況，反應能力，新資待遇，學歷要求。

四、初試。

1、招才通代理招聘與客戶洽談確認初試項目與形式，基本分為面試與電話面試，筆試三種類型

2、面試形式：電話邀約應聘人員分批面試，面試內容為通用能力與素質測試。并填寫面試登記表與結果，面試官可內部擔任，客戶派遣，或邀請專業面試官。依據合作情況執行。

3、面試批次依據要求人數與邀約人數分批次進行。總體以面試人數復試人數5:1進行。簡歷數量不足應及時通過渠道進行補充采集。

五、復試。

1、復試為面試，復試主要內容為試崗能力測試與操作能力測試等。

2、與客戶溝通確認復試時間，地點，人員數量。

3、招才通代理招聘公司與用人企業共同對候選人進行面試，在候選人與企業作出進一步的溝通與

4、復試題目：復試題目由客戶方面提供。執行部門可推薦相關通用能力測試服務。

5、復試過程要求客戶派駐面試官全程參與，但不做評價，并對最終推薦結果確認。

六、人員輸送。

1、復試結束后，確認通過人員并向客戶提交推薦表。客戶簽字確認。

2、人才推薦表

七、應急與后續代理招聘服務。

1、復試后人員嚴重不足，未達到推薦人數的50%，啟動應急預案，根據應急預案進行第三方合作尋找，或協議變更。

2、向被錄用的候選人和企業提供人事代理外包咨詢與幫助，保持不間斷跟進聯系。

3、不合格推薦人員的補充服務，洽談確認時間與周期，補充人數等。

4、企業客戶最終評價與代理招聘服務費用結款。

騰飛人才是一家集現場武漢招聘會、網絡招聘、勞務派遣、勞務外包、人事代理、臨時勞務、培訓中心、人才獵頭、法律咨詢、物業服務、社保代繳等多種服務為一體的專業性綜合人力資源企業。經過十余年的發展，公司現有員工20000余人，管理人員近三百人，其中， 中、高級人力資源師達80%以上。