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武漢招聘會資訊,職場新人如何快速成長?
武漢招聘會資訊,職場新人如何快速成長?
來源:騰飛人才網
2019-01-04 16:39
武漢招聘會資訊,職場新人如何快速成長? 1.個人能力 個人能力永遠是你職場成長的殺手锏武器。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大塊。 a.專業能力: 即你現在的工作崗位所要求的技能,這個叫“硬實力”。比如前臺的工作,做事麻利,不拖泥帶水,隨機應變,思考周到,通情達理就是專業能力;銷售的工作,良好的溝通能力,會見機行事,意志堅定,面對不同的客戶有靈活的銷售套路就是專業能力;策劃的工作,對市場有敏銳洞察,能夠快速了解陌生的行業,不用過多解釋就能洞悉客戶的需求,做得一手漂亮的PPT,能夠自
武漢招聘會資訊,4個高效好習慣,克服職場拖延癥
武漢招聘會資訊,4個高效好習慣,克服職場拖延癥
來源:騰飛人才網
2019-01-03 17:00
武漢招聘會資訊,4個高效好習慣,克服職場拖延癥。 科頓這樣說:“明天?你是說明天?我不要聽。明天是個一毛不拔的吝嗇鬼,它用虛假的許諾、期待和希望,大量剝削你的財富。它開給你的是永遠無法兌現的空頭支票。在亙古不變的時間長河中,明天是個永遠都找它不到的狡猾家伙,只有傻瓜才會對它念念不忘、情有獨鐘。智者從來不會相信所謂的明天,也從來不屑于同津津樂道明天的人們為伍。” 我們每天都有當天要做的事情。今天的事是新鮮的,與昨天的不同,而明天還有明天的事。
武漢招聘會資訊,如何判斷候選人的簡歷是否合適
武漢招聘會資訊,如何判斷候選人的簡歷是否合適
來源:騰飛人才網
2019-01-02 16:27
武漢招聘會資訊,如何判斷候選人的簡歷是否合適? 做HR那么多年了,說起判斷簡歷合適與否這件事兒,的確是難度有點高。判斷正確了,用人部門就少點牢騷;判斷錯誤了,用人部門就會開啟瘋狂DISS模式。 那HR如何判斷候選人的簡歷是否合適呢?
中共武漢經濟技術開發區工委(漢南區委)政法委員會網格員入圍面試名單公示
中共武漢經濟技術開發區工委(漢南區委)政法委員會網格員入圍面試名單公示
來源:騰飛人才網
2018-12-29 20:17
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武漢招聘會資訊,職場:面對工作要有投資心態
武漢招聘會資訊,職場:面對工作要有投資心態
來源:騰飛人才網
2018-12-29 18:14
武漢招聘會資訊,職場:面對工作要有投資心態 很多人上班,覺得是在為公司打工,混口飯吃,做多做少,做好做壞,對自己意義不大,達到要求就行了。這就是我們常說的打工者心態。 也有一些人,到一家公司上班,就把自己生命中最有精力最有學習力的一段時間投資在了公司,自然會帶著投資的心態面對工作。
武漢招聘會HR說:我最討厭應屆生說這句話!
武漢招聘會HR說:我最討厭應屆生說這句話!
來源:騰飛人才網
2018-12-28 18:05
武漢招聘會HR說:我最討厭應屆生說這句話! 問你個問題,當身邊有人說:“這個,我不太懂”時,你的反應是什么? 一開始可能你還比較nice,耐心解釋甚至代勞,但如果對方總是如此,你是不是一下子感覺就很厭煩? 在職場中,很多新人喜歡把“不好意思,我不太懂”掛在嘴邊,作為新人,不懂無可厚非,但是把不懂當做自己不努力的擋箭牌就不行了。 都是成年人了,不懂就去主動學習,主動解決,不要把麻煩別人當作理所當然,更不要把對方的好意當作天經地義。 別再輕易說“不懂”,那暴露的不僅是你的修養,更是你
武漢招聘會提醒,職場為人處事的20條法則
武漢招聘會提醒,職場為人處事的20條法則
來源:騰飛人才網
2018-12-27 17:31
武漢招聘會提醒:職場為人處事的20條法則。 1.臉上保持微笑。微笑是一縷春風,它會吹散所有的陰霾。 2.任何時候都讓別人保留面子。不要讓任何人感到難堪,不要貶低別人。 3.永遠不要在背后說別人壞話。如果你找不到什么好話,那你就保持沉默。 4.敬而遠之小人。對小人一定要忍讓,退一步海闊天空,讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。
武漢招聘會中,面試官問:你有什么要問我的嗎,我應該問什么?
武漢招聘會中,面試官問:你有什么要問我的嗎,我應該問什么?
來源:騰飛人才網
2018-12-26 17:40
武漢招聘會中,當面試官問「你有什么要問我的嗎」時,應該問什么? 不管你準備得多好,面試一份工作總是很燒腦的。你必須現場回答一大堆問題,并把自己推銷給招聘主管——如果是群面的話,甚至是在滿屋子的陌生人面前。那當輪到你在面試中提問時,你準備好了嗎? 如今面試的標準流程中,面試官在結束之前都會問你對這個工作有沒有什么問題。這時候,你問的問題可能給你創造機會也可能毀掉機會。
武漢招聘會,面試等通知時,我們能事先得知結果嗎?
武漢招聘會,面試等通知時,我們能事先得知結果嗎?
來源:騰飛人才網
2018-12-25 16:34
武漢招聘會,面試等通知時,我們能事先得知結果嗎?給大家分享一些分辨技巧。 小張最近辭職,準備換工作,于是開始提交簡歷,由于工作經驗豐富,很快收到了面試邀請。小張”也認真準備了面試。在面試中,小張自我感覺良好,與面試官談了很長時間。他們深思熟慮地談話。最后,面試官打了小張電話,等待通知,說結果將在3-5個工作日內公布。 所以幸福的小張退出其他面試。畢竟,這兩個公司的發展前景和利益,讓自己感覺很好,認為通過面試機會非常高,但面試結果還沒有通知,所以打電話問,結果,工作人員告訴他面試不合格。所以面試
能夠吸引武漢招聘會HR的簡歷都有一個特點
能夠吸引武漢招聘會HR的簡歷都有一個特點
來源:騰飛人才網
2018-12-24 16:50
武漢招聘會:能夠吸引我的簡歷都有一個特點。 (1)簡歷標題格式 很多第一次求職的同學會忽略掉這個點:標題格式! 其中包括郵件的標題和簡歷的命名。 現在招聘過程中,企業除了用官網官微招聘,很多企業還是會通過郵件的方式來收取簡歷,特別是日常的實習和內推。所以我們在命名title的時候,可以把郵件和簡歷名稱標題命名為:應聘崗位-姓名-學校-專業。 如果是投遞實習的簡歷,可以在名稱后面加上“到崗時間+實習時長”。 走內推渠道的簡歷,在命名后面加上“內推人”可以增大成功的概率。

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